- Verhandlungstrainings -
Neben weiteren Themenmodulen werden die oben aufgeworfenen Fragen im Rahmen von Verhandlungstrainings der China Consultancy erörtert und Strategien für eine kulturadäquate Herangehensweise an interkulturelle Verhandlungen aufgezeigt.
Ihre Umfelderwartungen und Prämissen werden überprüft und ggf. an die zu erwartenden Umstände angepasst; Ihr Verhaltensrepertoire wird erweitert. Wahrscheinliche Differenzen in Verhandlungsstrategie und Verhandlungsgebaren des Partners werden Ihnen plausibel gemacht, somit entschärft, und eine Konzentration auf die eigentlichen Verhandlungsgegenstände ermöglicht.
- Verhandlungsberatung -
Planen Sie interkulturelle Verhandlungen oder befinden sich bereits in einer solchen, wohlmöglich in einem nicht auflösbar erscheinendem Verhandlungsstillstand? Zögern Sie nicht, eine professionelle Situationsanalyse und Strategie-Einschätzung von außen miteinzubeziehen, um etwaige Konfliktpotenziale zu minimieren.
"Betriebsblindheit", unrealistische Einschätzungen, Beharren auf unangemessenen Verhandlungszielen oder langfristige Irritationen auf der Beziehungsebene gehören zu den Faktoren, die durch den Abstand einer externen Analyse oft leichter erkannt und durch neue Lösungsansätze behoben werden können. Die Ausarbeitung von Lösungsansätzen und Strategien geschieht in Zusammenarbeit mit den bisher mit den Projekten betrauten Personen.
- Verhandlungsbegleitung vor Ort -
Über Verhandlungsvorbereitung und Verhandlungsberatung hinaus- gehend bietet die China Consultancy
Verhandlungsbegleitung vor Ort an. Dies sowohl im Sinne einer Unterstützung von Geschäfts- anbahnung und
Zusammenführung der Partner als auch bei konkreten Verhandlungen. Letzteres ist sowohl als
Mitglied einer Verhandlungsdelegation als auch als "Ghost-Negotiator" denkbar.
|